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1、學歷情況概述 

學習歷程、在校期間獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等。

2、工作經(jīng)歷

介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱，職位、個人工作成績、培訓或深造就學情況、工作變動情況、職務升遷情況等。

 

不要寫得過于復雜和羅嗦。要知道，考官第一次看一份簡歷的時間也不過是短短的幾秒鐘而已。

在美國，求職履歷表上有三不:

第一、絕對不超過一頁。

第二、絕對不要把私人與工作無關的事都一覽無遺地寫進去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視。

第三、絕不填上薪水，求職的人應認清履歷表的作用，只不過是在爭取面試的機會。

在寫簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的曾經(jīng)的業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多、具體事實越多，越和你所求職位相關，商業(yè)價值就傳達得越明確，就越有說明力，比大而空、口號式的語言強得多。

時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像“我對這個工作很有信心，我是抱著學習的目的而來的，請給我一個學習的機會。”等等，這些聽起來美麗的詞藻會把你的機會丟進垃圾桶里。

對于沒有經(jīng)驗的人來說，除了學歷之外一無所有，再加上那些錯誤的用語，這機緣一失，可能三五年都不見得能彌補得回來�，F(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質，已經(jīng)無法適合需求了。簡單地說，說話要投其所好是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是:公司想知道的是你能為公司帶來什么利益、貢獻或成效，并不想花錢請你來學習。應聘者的外在形象，是給主考官的第一印象。外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。面試時，一定要注意，恰當?shù)闹�裝能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質，使你脫穎而出。