目前的人才招聘大多是在場館式的人才市場上進(jìn)行。如何在這熱鬧擁擠的環(huán)境中讓招聘單位對你情有獨(dú)鐘,這就看你能否在最短的時間內(nèi)給招聘單位良好的第一印象,迅速引起用人單位對你的興趣與重視。這除了你得準(zhǔn)備好一份簡明扼要、重點(diǎn)突出的個人簡歷外,很大程度上還取決于你是否能三言兩語、先聲奪人,介紹好你自己,耍好“三板斧”。
你得介紹對方最想了解的關(guān)于求職者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力、工作業(yè)績和任職資格等核心的問題。這些問題歸納總結(jié)起來,不外乎以下3個。
第一,“你曾經(jīng)干過什么?”回答這個問題要“突出你”曾經(jīng)干好過什么?即取得怎樣的工作業(yè)績,有過哪些經(jīng)營案例,打開過什么經(jīng)營渠道,或?qū)戇^什么大型活動策劃文案;或是有過哪些技術(shù)革新,專利發(fā)明,發(fā)表過什么文章,創(chuàng)造過多少經(jīng)濟(jì)效益等等。
第二,“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么,說出自己足以勝任招聘單位的充足理由,并擺出響當(dāng)當(dāng)、硬梆梆的論據(jù)或事實(shí)。
第三,“如被錄用,你將干什么?”回答時要大膽表明你的看法,說出自己的設(shè)想,用建議的方法向招聘單位出點(diǎn)子,表明自己胸有成竹和深思熟慮。筆者曾經(jīng)在前不久的省人才市場上見過這樣一拍即合的場面。一家從事生物醫(yī)藥的公司招聘醫(yī)藥代表,一位南方口音的應(yīng)聘者介紹了自己曾在珠海醫(yī)藥公司任營銷經(jīng)理的過程,他在遞上簡歷后,簡明地說了自己任職3年多,在珠海當(dāng)?shù)卮蜷_了銷路,開拓了新藥市場,并且還有相當(dāng)?shù)目蛻絷P(guān)系和業(yè)務(wù)渠道。最后說有把握完成公司的銷售目標(biāo)。并建議公司擴(kuò)大銷售人員的提成比例,加強(qiáng)培訓(xùn)。言簡意賅,曾經(jīng)干過什么、能干什么、以后怎么干3個問題回答得滴水不漏,無懈可擊,于是負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理,馬上拍板錄用。
來源:深圳人才網(wǎng)
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